{"id":56421,"date":"2026-10-21T04:15:00","date_gmt":"2026-10-21T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/2026\/10\/21\/fim-da-escala-6x1-veja-o-que-as-empresas-precisam-mudar-na-rotina-de-trabalho\/"},"modified":"2026-10-21T04:15:00","modified_gmt":"2026-10-21T07:15:00","slug":"fim-da-escala-6x1-veja-o-que-as-empresas-precisam-mudar-na-rotina-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/2026\/10\/21\/fim-da-escala-6x1-veja-o-que-as-empresas-precisam-mudar-na-rotina-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6&#215;1: veja o que as empresas precisam mudar na rotina de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<audio controls class=\"b61_audio_player\" data-noticia=\"92216\" src=\"https:\/\/brasil61.com\/rails\/active_storage\/blobs\/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBN3R4QkE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--67d7c18f3a32ec6a88b7ba00341f49bda3159f1e\/BRAS2617336A\"><\/audio><\/p>\n<p><strong>O fim da escala 6&#215;1 exigir\u00e1 que as empresas reorganizem turnos, folgas e jornadas de trabalho para se adaptar \u00e0s novas regras, sem reduzir os sal\u00e1rios dos empregados. A previs\u00e3o est\u00e1 na <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/emendas\/emc\/emc141.htm\" target=\"_blank\">Emenda Constitucional n\u00ba 141<\/a>, promulgada em 16 de outubro de 2026. <\/strong>A medida estabelece a ado\u00e7\u00e3o de dois dias de descanso semanal remunerado e a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima de trabalho de 44 para 40 horas semanais.<\/p>\n<p>Diante das mudan\u00e7as, o especialista em contabilidade Danilo Brand\u00e3o\u00a0destaca que os empregadores precisam ficar atentos \u00e0s novas regras e aponta os principais aspectos que devem ser considerados no planejamento das equipes e na organiza\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Um dos pontos centrais \u00e9 o cumprimento do cronograma de transi\u00e7\u00e3o, que se estende por 14 meses a partir da publica\u00e7\u00e3o da emenda no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, ocorrida em 16 de outubro deste ano.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cO primeiro ponto que voc\u00ea precisa ter em mente \u00e9, existe um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o para a implementa\u00e7\u00e3o completa da escala 5&#215;2 no Brasil. O marco inicial desse per\u00edodo \u00e9 a publica\u00e7\u00e3o da emenda constitucional que trouxe o fim da escala 6&#215;1\u201d, explica o especialista.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<section aria-labelledby=\"titulo-infografico\" class=\"infografico\">\n<div class=\"intro\">\n<h2 id=\"titulo-infografico\">Fim da escala 6&#215;1: calend\u00e1rio da transi\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Veja as datas previstas para a implementa\u00e7\u00e3o das novas regras de jornada.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"etapas\"><!-- Acontecimento 1 --><\/p>\n<article class=\"etapa\"><span class=\"ordem\">01<\/span><\/p>\n<div class=\"conteudo\">\n<p class=\"data\">16 OUTUBRO 2026<\/p>\n<h3>Publica\u00e7\u00e3o da emenda<\/h3>\n<p>A publica\u00e7\u00e3o no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o inicia a contagem dos prazos de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<p><!-- Acontecimento 2 --><\/p>\n<article class=\"etapa\"><span class=\"ordem\">02<\/span><\/p>\n<div class=\"conteudo\">\n<p class=\"data\">16 DEZEMBRO 2026<\/p>\n<h3>Primeira etapa<\/h3>\n<p class=\"numero\">42h\/semana<\/p>\n<p>Jornada m\u00e1xima semanal e dois dias de descanso remunerado.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<p><!-- Acontecimento 3 --><\/p>\n<article class=\"etapa\"><span class=\"ordem\">03<\/span><\/p>\n<div class=\"conteudo\">\n<p class=\"data\">16 DEZEMBRO 2027<\/p>\n<h3>Etapa final<\/h3>\n<p class=\"numero\">40h\/semana<\/p>\n<p>Redu\u00e7\u00e3o da jornada m\u00e1xima ao fim do per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o previsto.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>Dois meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da emenda, a jornada m\u00e1xima semanal ser\u00e1 reduzida de 44 para 42 horas, com a garantia de dois dias de descanso remunerado por semana.<\/p>\n<p>\u201cCom isso, iniciou-se a transi\u00e7\u00e3o, que ter\u00e1 um per\u00edodo total de 14 meses, onde ao final do segundo m\u00eas voc\u00ea precisar\u00e1 come\u00e7ar a conceder duas folgas semanais para o funcion\u00e1rio, e para aqueles que trabalham 44 horas semanais, reduzir essa jornada para 42 horas semanais\u201d, pontua Brand\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Ao final da transi\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s mais 12 meses, o limite da jornada ser\u00e1 reduzido de 42 para 40 horas semanais, mantendo os dois dias de descanso.<\/strong><\/p>\n<h2>Fim da escala 6&#215;1: outros pontos de aten\u00e7\u00e3o para o empregador<\/h2>\n<p>A distribui\u00e7\u00e3o das folgas tamb\u00e9m exige planejamento. A empresa poder\u00e1 organizar os dias de descanso conforme as necessidades da opera\u00e7\u00e3o, desde que respeite as regras legais e os acordos coletivos aplic\u00e1veis.\u00a0<\/p>\n<p>Segundo Brand\u00e3o, as duas folgas n\u00e3o precisam, necessariamente, ser consecutivas. \u201cElas s\u00e3o definidas pela empresa, ent\u00e3o, \u00e9 o empres\u00e1rio quem vai definir os dois dias na semana que o funcion\u00e1rio ir\u00e1 folgar\u201d, pontua Brand\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>VEJA MAIS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/brasil61.com\/n\/abono-salarial-ficou-fora-do-pagamento-inicial-veja-como-consultar-o-lote-complementar-bras2617310\" target=\"_blank\">Abono salarial: ficou fora do pagamento inicial? Veja como consultar o lote complementar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/brasil61.com\/n\/piso-salarial-dos-farmaceuticos-cnm-alerta-para-impacto-de-r-309-milhoes-por-ano-cofres-municipais-bras2617308\" target=\"_blank\">Piso salarial dos farmac\u00eauticos: CNM alerta para impacto de R$ 309 milh\u00f5es por ano nos cofres municipais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Outro aspecto que merece aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a elabora\u00e7\u00e3o das escalas das trabalhadoras. O artigo 386 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> prev\u00ea uma regra espec\u00edfica para o trabalho aos domingos, que deve ser observada na organiza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cEm rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres, na hora de fazer a montagem da escala, voc\u00ea precisa observar a regra do domingo da mulher. \u00c9 uma regra que foi estabelecida pelo <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a>, que diz que as mulheres dever\u00e3o folgar aos domingos, pelo menos a cada 15 dias\u201d, enfatiza.<\/p>\n<h2>Fim da escala 6&#215;1: impacto da medida<\/h2>\n<p><strong>Dados divulgados pelo <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/hpsenado\" target=\"_blank\">Senado<\/a>, com base em levantamentos do <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\" target=\"_blank\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a>, indicam que a mudan\u00e7a afeta diretamente 14,9 milh\u00f5es de trabalhadores que cumprem a escala 6&#215;1, o equivalente a cerca de um ter\u00e7o dos empregados formais com jornada identificada no pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n<p>Ao todo, 38,6 milh\u00f5es de profissionais trabalham mais de 40 horas por semana. Eles est\u00e3o concentrados principalmente nos setores de com\u00e9rcio, servi\u00e7os, ind\u00fastria e log\u00edstica.<\/p>\n<p>A Emenda Constitucional n\u00ba 141, relacionada \u00e0s propostas de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PECs) <a href=\"https:\/\/www25.senado.leg.br\/web\/atividade\/materias\/-\/materia\/174386\" target=\"_blank\">221\/2019<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/fichadetramitacao?idProposicao=2485341\" target=\"_blank\">8\/2025<\/a>, foi promulgada ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o no Senado por 75 votos favor\u00e1veis e um contr\u00e1rio.<\/p>\n<h2>Acordos coletivos<\/h2>\n<p>A emenda estabelece que, ap\u00f3s dois meses da publica\u00e7\u00e3o, deixam de valer as cl\u00e1usulas de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas que contrariem as novas regras sobre jornada e descanso semanal.<\/p>\n<p>A norma tamb\u00e9m permite que acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas estabele\u00e7am regimes compensat\u00f3rios, com m\u00e9dia de dois dias por semana no m\u00eas e pelo menos um dia de descanso a cada sete.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, durante a transi\u00e7\u00e3o, acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas poder\u00e3o ampliar a jornada di\u00e1ria para viabilizar a distribui\u00e7\u00e3o das 42 horas semanais, respeitando as regras de descanso previstas na Constitui\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<p>:root {<br \/>\n      &#8211;grafite: #FFFFFF;<br \/>\n      &#8211;grafite-claro: #F5F5F5;<br \/>\n      &#8211;amarelo: #E5A900;<br \/>\n      &#8211;branco: #2F2F2F;<br \/>\n      &#8211;cinza: #5F5F5F;<br \/>\n    }<\/p>\n<p>    * {<br \/>\n      box-sizing: border-box;<br \/>\n    }<\/p>\n<p>    body {<br \/>\n      margin: 0;<br \/>\n      padding: 16px;<br \/>\n      background: #FFFFFF;<br \/>\n      font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;<br \/>\n    }<\/p>\n<p>    \/* Container principal do infogr\u00e1fico *\/<br \/>\n    .infografico {<br \/>\n      width: 100%;<br \/>\n      max-width: 860px;<br 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   grid-template-columns: 40px minmax(0, 1fr);<br \/>\n      column-gap: 14px;<br \/>\n      position: relative;<br \/>\n      padding-bottom: 22px;<br \/>\n    }<\/p>\n<p>    \/* N\u00famero de cada acontecimento *\/<br \/>\n    .ordem {<br \/>\n      width: 40px;<br \/>\n      height: 40px;<br \/>\n      display: flex;<br \/>\n      align-items: center;<br \/>\n      justify-content: center;<br \/>\n      flex-shrink: 0;<br \/>\n      background: var(&#8211;amarelo);<br \/>\n      color: #2F2F2F;<br \/>\n      border-radius: 50%;<br \/>\n      font-size: 15px;<br \/>\n      font-weight: 900;<br \/>\n      position: relative;<br \/>\n      z-index: 1;<br \/>\n    }<\/p>\n<p>    \/* Linha que conecta os n\u00fameros *\/<br \/>\n    .etapa:not(:last-child)::before {<br \/>\n      content: &#8220;&#8221;;<br \/>\n      position: absolute;<br \/>\n      left: 19px;<br \/>\n      top: 40px;<br \/>\n      bottom: 0;<br \/>\n      width: 2px;<br \/>\n      background: var(&#8211;amarelo);<br 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