{"id":50674,"date":"2026-03-10T14:30:00","date_gmt":"2026-03-10T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/2026\/03\/10\/debate-sobre-reducao-da-jornada-precisa-ser-tecnico-diz-presidente-da-cacb\/"},"modified":"2026-03-12T22:07:57","modified_gmt":"2026-03-13T01:07:57","slug":"debate-sobre-reducao-da-jornada-precisa-ser-tecnico-diz-presidente-da-cacb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/2026\/03\/10\/debate-sobre-reducao-da-jornada-precisa-ser-tecnico-diz-presidente-da-cacb\/","title":{"rendered":"Debate sobre redu\u00e7\u00e3o da jornada precisa ser t\u00e9cnico, diz presidente da CACB"},"content":{"rendered":"

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O presidente da Confedera\u00e7\u00e3o das Associa\u00e7\u00f5es Comerciais e Empresariais do Brasil (CACB)<\/a>, Alfredo Cotait Neto<\/strong>, disse ao Brasil61.com<\/a> que o debate sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u00e9 v\u00e1lido, mas precisa ser conduzido com base em crit\u00e9rios t\u00e9cnicos, e n\u00e3o pol\u00edticos.<\/p>\n

Ele destaca os dados da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI)<\/a>, divulgados em fevereiro, que apontam que a proposta de reduzir a jornada semanal de 44 para 40 horas <\/strong>\u2014 prevista na PEC 148\/2015<\/a>, em tramita\u00e7\u00e3o no Senado \u2014 pode elevar em at\u00e9 R$ 267,2 bilh\u00f5es por ano os custos com empregados formais no pa\u00eds<\/a><\/strong>. O valor representa um acr\u00e9scimo de at\u00e9 7% na folha de pagamento<\/strong> das empresas.<\/p>\n

Cotait tamb\u00e9m critica o fato de a discuss\u00e3o ocorrer em um ano eleitoral. Segundo ele, o tema n\u00e3o deve ser utilizado como instrumento pol\u00edtico<\/strong>.<\/p>\n

\u201cO debate coincidir com um ano eleitoral \u00e9 indesej\u00e1vel. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel usar esse instrumento t\u00e3o importante, quanto o trabalho, para um projeto eleitoral, porque isso vai prejudicar aqueles que n\u00e3o t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de absorver os custos decorrente desta mudan\u00e7a\u201d, afirma.<\/p>\n

Impactos no setor produtivo<\/h2>\n

A CACB acompanha o avan\u00e7o do debate com cautela e refor\u00e7a a necessidade de uma an\u00e1lise ampla antes de qualquer altera\u00e7\u00e3o no atual modelo de jornada de trabalho. A entidade alerta que o fim da escala 6×1, se implementado de forma abrupta, pode trazer efeitos significativos para o mercado<\/strong>.<\/p>\n

Entre os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o est\u00e3o o aumento dos custos operacionais, a necessidade de contrata\u00e7\u00f5es adicionais, a redu\u00e7\u00e3o da margem de lucro e, em alguns casos, o risco de fechamento de vagas ou informalidade<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Segundo Cotait, o impacto tende a ser maior entre micro, pequenas e m\u00e9dias empresas<\/strong>, que j\u00e1 enfrentam escassez de m\u00e3o de obra e operam com margens reduzidas<\/strong>.<\/p>\n

\u201cPara o micro e o pequeno empreendedor, que \u00e9 a grande base da economia brasileira, haver\u00e1 aumento do custo. Ele n\u00e3o consegue repassar isso ao consumidor e, quando percebe, pode acabar tendo que fechar a empresa<\/strong>\u201d, avalia.<\/p>\n

Desafio da produtividade<\/h2>\n

Cotait tamb\u00e9m argumenta que a produtividade do trabalho no Brasil ainda \u00e9 baixa<\/strong>, o que dificultaria a ado\u00e7\u00e3o de jornadas menores, como ocorre em pa\u00edses desenvolvidos.<\/p>\n

Ele cita como exemplo a Alemanha, onde a redu\u00e7\u00e3o da jornada \u00e9 sustentada por elevados n\u00edveis de produtividade<\/strong>. Enquanto um trabalhador brasileiro leva, em m\u00e9dia, uma hora para produzir o que um estadunidense faz em cerca de 15 minutos, fatores como educa\u00e7\u00e3o, infraestrutura e tecnologia<\/strong> continuam limitando os ganhos de produtividade no Brasil.<\/p>\n

\u201cAqui no Brasil, n\u00f3s temos algumas crises que precedem esse debate [da redu\u00e7\u00e3o da jornada]. H\u00e1 uma crise fiscal, uma crise econ\u00f4mica e, principalmente, uma crise moral. N\u00f3s n\u00e3o podemos relacionar o trabalho como um castigo\u201d, afirma.<\/p>\n

Cotait tamb\u00e9m destaca que a baixa produtividade est\u00e1 relacionada, em parte, \u00e0 crise educacional<\/strong>. Ele cita dados do Indicador de Alfabetismo Funcional (Inaf)<\/a>, que apontam que 29% dos brasileiros entre 15 e 64 anos permanecem em condi\u00e7\u00e3o de analfabetismo funcional<\/strong> \u2014 o mesmo \u00edndice registrado em 2018.<\/p>\n

Para a CACB, o pa\u00eds deveria priorizar investimentos em educa\u00e7\u00e3o, qualifica\u00e7\u00e3o profissional, infraestrutura e acesso \u00e0 tecnologia<\/strong>, criando condi\u00e7\u00f5es para elevar a produtividade e fortalecer o ambiente de neg\u00f3cios, antes de avan\u00e7ar em uma redu\u00e7\u00e3o generalizada da jornada de trabalho.<\/p>\n

\u201cEstamos vivendo em uma \u00e9poca de intelig\u00eancia artificial, computa\u00e7\u00e3o qu\u00e2ntica e tecnologia cada vez mais avan\u00e7ada pelo mundo, e o Brasil tem essa quest\u00e3o de discutir jornada de trabalho, o que \u00e9 altamente nefasto. Se o Brasil tivesse uma produtividade a n\u00edvel desses outros pa\u00edses, seria salutar discutir uma melhoria se isso for ben\u00e9fico para o trabalhador e para quem os emprega\u201d, diz Cotait.<\/p>\n

\u201cNegociado prevalece sobre o legislado\u201d<\/h2>\n

Cotait defende que eventuais mudan\u00e7as na jornada de trabalho sejam definidas principalmente por meio de negocia\u00e7\u00e3o entre empregadores e trabalhadores<\/strong>.<\/p>\n

\u201cO negociado prevalece sobre o legislado<\/strong>. Precisamos chamar todos os setores da sociedade civil organizada, os empreendedores, os trabalhadores, e verificar como podemos fazer uma altera\u00e7\u00e3o poss\u00edvel que n\u00e3o prejudique os consumidores com infla\u00e7\u00e3o, nem os trabalhadores com queda nos empregos e nem os empres\u00e1rios com aumento de custo\u201d, prop\u00f5e.<\/p>\n

A CACB defende que o caminho mais equilibrado passa pelo di\u00e1logo entre governo, Congresso, trabalhadores e empres\u00e1rios<\/strong>, al\u00e9m da busca por alternativas como a flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornadas, acordos coletivos e modelos adapt\u00e1veis \u00e0 realidade de cada atividade econ\u00f4mica.\u00a0<\/p>\n

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