Neste ano, 50 empresas responderam \u00e0 pesquisa da entidade, das quais 15 s\u00e3o novas nesse processo. Deste total, 31 s\u00e3o mineradoras, 5 s\u00e3o fornecedoras de produtos para minera\u00e7\u00e3o e 14 prestam servi\u00e7os para o setor. As dimens\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o consideraram quatro pilares estrat\u00e9gicos: Estrat\u00e9gia e Oportunidades de Carreira; \u00c9tica e Cultura Organizacional; Desenvolvimento e Capacita\u00e7\u00e3o e Impacto Social\u201d. Para Daniela Brites, S\u00f3cia da EY, as empresas precisam come\u00e7ar a concretizar e implementar as a\u00e7\u00f5es no dia a dia \u2013 \u201c\u00e9 percept\u00edvel que a DEI tem recebido cada vez mais a aten\u00e7\u00e3o de l\u00edderes empresariais, dos investidores e das comunidades, por ser um imperativo comercial. A transforma\u00e7\u00e3o da minera\u00e7\u00e3o abre oportunidades para fazer a diferen\u00e7a no setor e no mundo\u201d.\u00a0<\/p>\n
De acordo com o estudo, muitos desafios precisam ser superados, como a maior inclus\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a e cargos gerenciais. Em 2024, as mulheres ocupam 31% dos cargos de gest\u00e3o \u2013 em 2023 esse percentual era de 30% e, em 2022, 26%. Apesar das empresas relatarem um esfor\u00e7o nos treinamentos, as promo\u00e7\u00f5es n\u00e3o seguem na mesma dire\u00e7\u00e3o. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais alarmante quando se avalia a quantidade de mulheres presentes nos Conselhos Administrativos das empresas: apenas 11% em 2024, uma queda muito grande em rela\u00e7\u00e3o a 2023, quando o relat\u00f3rio apontou um percentual de 30% nesse setor.\u00a0<\/p>\n
Outro ponto preocupante \u00e9 o uso da licen\u00e7a parental. Apenas 28% das mulheres eleg\u00edveis est\u00e3o aproveitando integralmente o benef\u00edcio. Al\u00e9m disso, houve uma redu\u00e7\u00e3o no percentual de empresas com programas de DEI, passando de 97% em 2023 para 94% em 2024, o que refor\u00e7a a urg\u00eancia de um compromisso mais robusto e sustent\u00e1vel com essas iniciativas.<\/p>\n
Para mudar esse quadro, o relat\u00f3rio aconselha investimento em mudan\u00e7as estruturais, com a revis\u00e3o de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas para garantir a sustentabilidade e o impacto positivo das a\u00e7\u00f5es de DEI.\u00a0<\/p>\n
Patr\u00edcia Proc\u00f3pio, presidente do WIM Brasil, refletiu sobre os menores \u00edndices observados no \u00faltimo relat\u00f3rio: \u201c\u00e9 importante salientar que estamos aumentando o cen\u00e1rio e o n\u00famero de empresas que est\u00e3o sendo analisadas, o que torna os n\u00fameros cada vez mais explicitados, configurando a realidade do setor. Existe um n\u00edvel de maturidade diferente entre as mineradoras e os fornecedores\u201d.\u00a0<\/p>\n
Para o WIM Brasil, a evolu\u00e7\u00e3o dos indicadores s\u00f3 acontecer\u00e1 de fato quando as metas de DEI estiverem atreladas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel da alta lideran\u00e7a. Outra constata\u00e7\u00e3o \u00e9 trazer os homens para a cria\u00e7\u00e3o de um contexto real de inclus\u00e3o por meio de programas de treinamento, al\u00e9m de preparar as mulheres a criarem uma linha sucess\u00f3ria com outras mulheres. O \u00faltimo relat\u00f3rio mostra que os avan\u00e7os est\u00e3o acontecendo, mas a passos muito lentos ainda!<\/p>\n
(Por\u00a0<\/em>Mara Fornari<\/em><\/strong>)<\/em><\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t\t 90% das empresas de minera\u00e7\u00e3o possuem programas de Diversidade e Inclus\u00e3o e que 86% delas j\u00e1 praticam igualdade salarial entre os g\u00eaneros<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42659,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-42658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Noticias em Destaque","distributor_original_site_url":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42658\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"