{"id":41979,"date":"2025-03-08T00:02:00","date_gmt":"2025-03-08T03:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/2025\/03\/08\/7-em-cada-10-mulheres-abriram-mao-da-saude-fisica-ou-de-hobbies-em-prol-do-trabalho\/"},"modified":"2025-03-08T00:02:00","modified_gmt":"2025-03-08T03:02:00","slug":"7-em-cada-10-mulheres-abriram-mao-da-saude-fisica-ou-de-hobbies-em-prol-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasdestaque.com.br\/index.php\/2025\/03\/08\/7-em-cada-10-mulheres-abriram-mao-da-saude-fisica-ou-de-hobbies-em-prol-do-trabalho\/","title":{"rendered":"7 em cada 10 mulheres abriram m\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica ou de hobbies em prol do trabalho"},"content":{"rendered":"

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Caso as empresas fossem implementar uma \u00fanica mudan\u00e7a concreta para mulheres no dia 8 de mar\u00e7o, data em que \u00e9 celebrado o Dia Internacional das Mulheres, 20% das brasileiras optariam por programas de acelera\u00e7\u00e3o de carreira. Al\u00e9m disso, 18% escolheriam flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. Neste cen\u00e1rio de trabalho das mulheres, 7 em cada 10 afirmam que abriram m\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica ou de hobbies em prol do trabalho. Os dados s\u00e3o de uma pesquisa in\u00e9dita da Todas Group e da Nexus Pesquisa e Intelig\u00eancia de Dados.<\/p>\n

O levantamento entrevistou 1.203 mulheres que trabalham em grandes empresas e multinacionais. A pesquisa foi conduzida de forma online.<\/p>\n

A cofundadora da Todas Group, Dhafyni Mendes, destaca que os resultados da pesquisa demonstram que quando questionadas sobre o que gostariam, as mulheres pedem que os homens estejam mais envolvidos no debate sobre apoio para a lideran\u00e7a feminina. \u201cPara que juntos possam crescer e gerar resultados\u201d, afirma.<\/p>\n

\u201cNa minha vis\u00e3o, as mulheres est\u00e3o cientes dos seus desafios, mas em nenhum momento em tom de competi\u00e7\u00e3o entre g\u00eaneros ou vitimismo\u201d, avalia.<\/p>\n

\u201cA lideran\u00e7a feminina, comprovadamente por in\u00fameros estudos, traz melhores resultados em lucratividade, inova\u00e7\u00e3o e bem-estar organizacional. Logo, esse \u00e9 um tema estrat\u00e9gico para a lideran\u00e7a e n\u00e3o deveria ser um assunto apenas de mulheres na companhia\u201d, ressalta Dhafyni Mendes.<\/p>\n

Ambiente de trabalho, maternidade e barreiras\u00a0<\/h2>\n

Com rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho, as entrevistadas afirmaram que o ass\u00e9dio moral ou sexual e o ambiente de trabalho ruim s\u00e3o os principais fatores que levam uma mulher a sair de uma empresa. As respostas sobre ass\u00e9dio ou ambiente ruim foram dadas por 47% e 39% das respondentes, respectivamente.<\/p>\n

Outro desafio para as brasileiras no mercado profissional \u00e9 o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, que \u00e9 prioridade para quase metade delas, correspondendo a 46% das entrevistadas. A sa\u00fade mental e o bem-estar aparecem em seguida, para 40%, e a estabilidade financeira e a seguran\u00e7a no trabalho tiveram 39% das respostas.<\/p>\n

Para as m\u00e3es, h\u00e1 um desafio maior. Para esse grupo de trabalhadoras, a carga mental excessiva,\u00a0apontada por 50% das entrevistadas, e a press\u00e3o para provar que s\u00e3o t\u00e3o dedicadas quanto colegas sem filhos, apontada por 26%, s\u00e3o os principais obst\u00e1culos no ambiente de trabalho.<\/p>\n

O estudo indica, ainda, que 8 em cada 10 mulheres afirmam enfrentar barreiras para crescer na carreira \u2013 percentual que chegou a 83% das respostas. J\u00e1 38% das mulheres apontaram muitos entraves. Para CEOS, presidentes, vices e s\u00f3cias, o indicador de muitas dificuldades chega a 48%.<\/p>\n

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